Ce site récupère une partie de ses emplois auprès de: Emploi Longueuil | Emploi Adjoint | Travail de la Maison

Les meilleures offres d'emploi pour les étudiants au Québec

Pour poster une offre, connexion ou créer un compte |  Publier une offre

   emploi étudiant   

Veux-tu trouver un emploi pour faire un extra ou commencer ta carrière?

previous arrow
next arrow
Slider

Coordonnateur(trice) aux affaires étudiantes et communautaires

Cégep de Lévis

C'est un Contrat job à Levis, QC publiée le avril 23, 2021.

Description du poste

NATURE DU TRAVAIL :

Sous l’autorité du directeur des affaires étudiantes et communautaires, la personne coordonnatrice assume l’ensemble des responsabilités relatives aux opérations, aux activités, aux ressources humaines, aux finances et à l’approvisionnement des activités sportives et culturelles, des services adaptés, du service psychosocial et de l’aide à l’emploi et de l’entreprenariat étudiant.

Pour les services sous sa responsabilité, elle établit les orientations et les priorités, élabore les plans de travail, présente un rapport annuel et participe à la mise en œuvre du plan stratégique de développement du Cégep.

Elle collabore avec les départements, les services et les directions ainsi qu’avec les partenaires internes et externes du collège afin d’identifier les besoins et d’offrir les services disponibles.

L’établissement de prévisions budgétaires qui tiennent compte de la nécessité d’autofinancement et l’administration du budget dans cette perspective font également partie de ses préoccupations. Enfin, elle s’assure du respect et de la mise en œuvre des lois, des politiques et des règlements du Collège reliés à sa fonction.

Plus spécifiquement, la personne coordonnatrice :

• Planifie, met en œuvre et évalue l’ensemble des activités offertes dans les activités sportives et culturelles, les services adaptés, le service psychosocial et le service d’aide à l’emploi et entreprenariat étudiant;

• Élabore, met en œuvre et voit au respect des différentes politiques, programmes, plans de travail et de développement;

• Procède à la sélection du personnel relevant de ses responsabilités conformément aux politiques en vigueur au Collège;

• Informe le personnel sous sa responsabilité et le dirige notamment quant à l’accueil, à l’intégration au travail, au contenu et à la répartition des tâches, au perfectionnement, à l’application des politiques de personnel et de conditions de travail, procède à l’évaluation du rendement et prend les mesures nécessaires afin de favoriser les communications et de maintenir un bon climat de travail, motivant et valorisant;

• Conçoit, met en place et adapte des systèmes et des processus administratifs de coordination des activités avec d’autres secteurs;

• Gère les opérations nécessaires à la préparation et à la révision des prévisions budgétaires de ses secteurs et confirme l’exactitude du budget;

• Assure le suivi et le contrôle des revenus et des dépenses en cours d’exercice financier et gère le budget dans les limites approuvées;

• Conseille le directeur des affaires étudiantes et communautaires sur les questions se rapportant à ses champs de responsabilité;

• Coordonne certaines activités de masse à la demande de la Direction des affaires étudiantes et communautaires;

• Représente l’employeur à divers comités existants au Collège;

• Négocie des contrats de location de matériel ou d’échange de services avec des organismes externes, voit à leur application et en assure le suivi.

QUALIFICATIONS REQUISES :

– Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié;

– Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente notamment, dans une fonction de gestion;

– Leadership mobilisateur;

– Autonomie et sens de l’initiative;

– Capacité à gérer le stress et la pression;

– Très bonne connaissance du milieu collégial un atout;

– Excellente maîtrise de la langue française orale et écrite.

Connaissances spécifiques :

Connaissance des politiques, lois, règlements et procédures touchant ses champs d’activité dont ceux provenant du MESS, des affaires municipales, du RSEQ, RIASQ, RIIPSO

Connaissance des systèmes informatiques et des logiciels couramment utilisés tels : suite Office, Office 365, gestion financière, etc.

ÉCHELLE DE TRAITEMENT :

Conformément à la rémunération établie pour le personnel d’encadrement de classe 06.

QUALIFICATIONS REQUISES :

–           Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié;

–           Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente notamment, dans une fonction de gestion;

–           Leadership mobilisateur;

–           Autonomie et sens de l’initiative;

–           Capacité à gérer le stress et la pression;

–           Très bonne connaissance du milieu collégial un atout;

–           Excellente maîtrise de la langue française orale et écrite.

 

Connaissances spécifiques :

Connaissance des politiques, lois, règlements et procédures touchant ses champs d’activité dont ceux provenant du MESS, des affaires municipales, du RSEQ, RIASQ, RIIPSO

 

Connaissance des systèmes informatiques et des logiciels couramment utilisés tels : suite Office, Office 365, gestion financière, etc.

Offre

Salaire: 73515.00-98017.00